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事業に関する特色
HOYAグループの中で骨補填材料製品、金属製インプラント、手術ルーペを製造・販売しています。
骨補填材料製品は、国内セラミックス人工骨市場でトップシェアを有し、金属製インプラントは、日本人の骨形態に合わせた開発・国内製造販売を行い、事業を拡大しています。
その他、偏向プリズムを採用した双眼ルーペも扱っています。
このように、多種多様な製品を医療現場に提供し続けています。
募集職種
現在募集中の職種は以下のとおりです。詳細は、募集中の職種をクリックしてご確認ください。
| 金属インプラント製品の営業職 | >>詳細 |
| 金属インプラント製品の開発職 | >>詳細 |
一般事業主行動計画への取り組み
当社では、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画への取り組みを通じて、社員が仕事と家庭生活を両立することのできる職場環境の整備を積極的に行っていきます。
| 期間 | 2023年8月1日～2027年3月31日 |
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| 計画内容 | ＜次世代育成対策推進法＞ 【目標1】計画期間における、男性労働者の育児休業の取得率を 10%以上にする。 対策： 2023年8月～ 社員・管理職に対する制度の周知や情報提供および相談体制の整備 2024年4月～ 育児に関連する各種規定の見直し |
| ＜女性活躍推進法＞ 【目標2】計画期間内に、管理職（リーダー以上）に占める女性割合を15%以上にする。 対策： 2023年4月～ 社内の人材開発制度の強化（目標設定への組み込み、通信教育・ e ラーニングの提供） 2023年9月～ 有志の女性社員にインタビューの実施 2023年12月～ サクセッションプラン（後継者育成計画）、タレントプール制度の導入 |
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| ＜次世代育成対策推進法・女性活躍推進法共通＞ 【目標3】計画期間内において、フルタイム労働者の法定時間外・法定休日労働時間の平均を各月45時間未満を維持する。 対策： 2023年8月～ 時間外労働が多い労働者に対して個別にヒアリング・現状分析を行い、必要な対策を講じる 2023年8月～ 時間外労働削減のための啓蒙活動（Eラーニング含む）を行う |
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| 一般事業主行動計画とは | 企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、（1）計画期間、（2）目標、（3）目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。従業員101人以上の企業には、行動計画の策定・届出、公表・周知が義務付けられています。 |
